システムの導入支援
採用合否基準が定まっておらず面接官の主観も多く客観的要素による測定の必要でした。
そこで適性検査の選別と導入を行い、定量評価可能な評価項目を設置することで明確な採用基準の設定をしました。
運用保守における導入
LMS（学習管理システム）自体が業務とシステム操作が一体化しており、個々の運用が難しいことが大きな課題でした。
まずは個々の課題を細かく分解させることによって、現状の問題点を抽出し課題解決の優先付けを行いました。
採用合否基準が定まっておらず面接官の主観も多く客観的要素による測定の必要でした。
そこで適性検査の選別と導入を行い、定量評価可能な評価項目を設置することで明確な採用基準の設定をしました。
LMS（学習管理システム）自体が業務とシステム操作が一体化しており、個々の運用が難しいことが大きな課題でした。
まずは個々の課題を細かく分解させることによって、現状の問題点を抽出し課題解決の優先付けを行いました。